Connaire Wallace ist Global Talent Acquisition Manager bei Vay. Seine Aufgabe ist es, unsere Recruiting-Prozesse zu optimieren und zu leiten, um sicherzustellen, dass wir perfekt positioniert sind, damit wir die spannendsten internationalen Talente einstellen können, um unsere Mobilität in ein neues Zeitalter zu führen. Dabei liegt der Fokus auch darauf, durch innovative Einstellungsstrategien eine diverse und integrative Kultur im gesamten Unternehmen zu schaffen.
Erzähl’ uns etwas über deinen Karriereweg, was hast du gemacht bevor zu Vay kamst? Wie bist zur Talentakquise gekommen?
Ich hatte schon immer eine Leidenschaft für Menschen. Es bereitet mir große Freude, neue Menschen aus den unterschiedlichsten Lebensbereichen kennenzulernen. Deshalb gibt es für mich keine bessere Branche als die Talentakquise. Was mich daran so begeistert ist, dass ich Menschen helfen kann, ihre Träume zu verwirklichen. Ich habe das Glück, mit meinem Wissen und meinen Ratschlägen Karrieren mitzugestalten zu können und zu erleben, wie Leute Ziele erreichen, die sie seit ihrem Schulabschluss angestrebt haben, oder ihre Karriere sogar in eine ganz andere Richtung lenken.
Ich habe im Laufe der Jahre eine Fülle von Erfahrungen in der Talentakquise gesammelt, zunächst auf Agenturseite bei der Oho Group, einem VC-finanzierten Unternehmen mit Sitz in London, wo wir das schottische Geschäft aufgebaut haben, und dann bei der Adecco Group. Mein Ziel war es immer, skalierbare Prozesse zu entwickeln, die Faktoren wie Bewerber:innenerfahrung, Employer Branding, Datenanalyse, Diversität und vieles mehr berücksichtigen, anstatt einfach nur „Leute einzustellen“. Diese Denkweise führte mich in die Welt der Start-ups. Ich habe bei einigen der bahnbrechendsten Tech-Unternehmen der Welt gearbeitet, z. B. bei Klarna – mittlerweile eines der wertvollsten privaten Fintech-Unternehmen weltweit. Danach wechselte ich zu Rasa, wo Pionierarbeit bei KI-Plattformen für Open-Source- und Unternehmenskunden geleistet wird.
Was ist deiner Meinung nach “State-of-the-Art” beim Recruiting und wie setzt du das Ganze bei Vay um?
Der grundlegendste Faktor beim Aufbau eines Teams von Weltklasse-Talenten ist meiner Meinung nach Vertrauen. Dieser Aspekt sollte im Mittelpunkt unseres Handelns stehen. Eine Beziehung ohne Vertrauen ist wie ein Auto ohne Antrieb. Man kann darin sitzen bleiben, aber es wird nicht fahren. Im Bereich des Recruitings müssen wir zunächst einmal grundlegende Prozesse aufbauen, die die Basis für langfristiges Vertrauen bei Einstellungsteams, externen Stakeholder:innen und Bewerber:innen gleichermaßen bilden.
Wenn wir sicherstellen, dass unsere Datenqualität hoch ist und unsere Kommunikation angemessen und zeitnah erfolgt, können wir mit Stakeholder:innen in wirklichen Kontakt treten und unsere Teams vergrößern.
Auch das Vertrauen der Bewerber:innen ist im Jahr 2022 wichtiger denn je. Wir befinden uns nicht mehr in einem Markt, in dem Kandidat:innen das erste Angebot annehmen, das sie erhalten. Dies hat zu einem positiven Mentalitätswandel geführt, was bedeutet, dass Vorstellungsgespräche auf eine Art und Weise geführt werden, die den Bewerber:innen die Gewissheit gibt, dass das Unternehmen, für das sie arbeiten, der richtige Ort für ihre Karriere ist. Bei allen Bewerber:innen, mit denen ich das Vergnügen habe zu sprechen, ist der Hauptkritikpunkt an den Unternehmen die Kommunikation bzw. das Fehlen derselben. Wo immer es möglich ist, sollten wir den Bewerber:innen ein persönliches Feedback geben, sei es positiv oder konstruktiv, um auf dem Markt das Bewusstsein zu schaffen, dass uns die Erfahrungen, die die Bewerber:innen mit uns machen, wichtig sind, unabhängig davon, ob sie am Ende für uns arbeiten oder nicht.
Was macht Vay für Mitarbeiter:innen spannend?
Wo soll man anfangen? Da gibt es so viele Gründe!
Ich persönlich liebe es, an der Spitze der Technologie zu stehen und eine neue Zukunft zu schaffen. Das ist etwas, das Vay in Hülle und Fülle bietet. Die Chance, an einer Herausforderung mitzuwirken, die die Art und Weise, wie Mobilität funktioniert, zunächst in Europa und dann weltweit verändern wird, gibt uns allen die Möglichkeit, mit unserem Job ein echtes Vermächtnis zu hinterlassen – wer würde das nicht wollen?!
Als Unternehmen sind wir weniger als 4 Jahre alt, haben aber bereits ein unglaublich vielfältiges Team aus über 30 Ländern. Der Kontakt, die Ausbildung und das Zusammentreffen verschiedener Ideen/Konzepte, die aus einer solchen Vielfalt von Kulturen und Hintergründen entstehen, ist die Formel für unglaubliche Innovationsmöglichkeiten.
Außerdem haben wir einige der kreativsten und intelligentesten Köpfe der Technologie- und Automobilbranche in unserem Team und unter unseren Investoren. Es ist wirklich fantastisch, täglich mit diesen Menschen zusammenzuarbeiten und ein Umfeld zu haben, das eine kontinuierliche Entwicklung sowohl auf beruflicher als auch auf persönlicher Ebene begünstigt.
Wie findest du heraus, ob jemand zu Vay passt?
Um erfolgreich bei Vay arbeiten zu können, braucht es fünf konsistente Eigenschaften, die unsere Unternehmenswerte widerspiegeln.
Wir sind Pioniere des Wandels
Wir suchen nach Innovator:innen, nach Menschen, die sich nicht auf ihren Lorbeeren ausruhen und die unsere Vision teilen: den Verkehr in Ballungsräumen zu lösen. Da wir an Dingen arbeiten, die noch nie zuvor in Angriff genommen wurden, müssen wir alles, was wir tun, jeden Tag kontinuierlich verbessern. Es ist toll, einen 1.0-Prozess zu entwickeln, aber um ein wirklich großartiges Unternehmen zu schaffen, müssen wir unsere Produkte, Prozesse und Arbeitsabläufe ständig optimieren, um an der Spitze der Innovation zu bleiben.
Wir fördern die Zusammenarbeit
Eines der wunderbarsten Dinge bei Vay ist die Tatsache, dass unser Team Talente aus verschiedenen Welten vereint: von der Automobil- und Sicherheitstechnik bis hin zu Software, Produkt, Regulierung, Operations und vielem mehr. Das bietet fantastische Lernmöglichkeiten. Wir brauchen auch Leute, die teamfähig sind und selbstbewusst genug, um Entscheidungen positiv zu hinterfragen – und gleichzeitig sollten sie auch offen für andere Standpunkte sein.
Wir treiben Dinge voran
Wir brauchen Mitarbeiter:innen, die sowohl für ihre eigene Arbeit als auch für die ihres Teams/ihrer Funktion Verantwortung übernehmen. Wir sind alle Miteigentümer:innen von Vay, also sind wir es uns selbst schuldig, positive Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen weiterhin gedeiht und wächst.
Wir setzen auf Vertrauen
Wir suchen Leute, die ihre Verpflichtungen einhalten, und die, wenn sie nicht wissen, wie man etwas macht, einfach nachfragen. Bescheidenheit ist eine großartige Charaktereigenschaft. Wir sind alle Menschen und machen Fehler.
Wir schaffen magische Erlebnisse
Und nicht zuletzt sind wir ein Start-up und einzigartig in der Automobilbranche! Wir bringen Talente aus verschiedenen Branchen und Disziplinen zusammen, um einen Mehrwert für unser Produkt zu schaffen! Deshalb sind wir bestrebt, Ideen und Zusammenarbeit zu fördern – Innovation ist dabei das Herzstück unseres täglichen Ethos. Werdet Teil unseres Teams und traut euch, die Welt der Mobilität zu verändern!
Kannst du uns mehr über das hybride Arbeitsmodell bei Vay und über die Möglichkeiten der Remote-Arbeit erzählen?
Bei Vay fördern wir ein inklusives Arbeitsumfeld, das den Bedürfnissen aller gerecht wird.
Wir haben die Möglichkeit, vollständig vor Ort in unserem supercoolen „The Drivery“-Office direkt am Wasser in Berlin zu arbeiten. Unser Büro beheimatet auch viele andere Automobiltechnologie Start-ups.
Wir haben eine 70%-ige Flex-Option, was bedeutet, dass drei von zehn Arbeitstagen (oder mehr, wenn du möchtest) im Berliner Büro verbracht werden. So arbeitet der Großteil des Unternehmens. Dieses Modell bietet das Beste aus beiden Welten und unser Office ist eine Location, in der unsere Mitarbeiter:innen wirklich gerne Zeit verbringen!
Für alle, die weiter von Berlin entfernt oder außerhalb Deutschlands arbeiten, bieten wir auch die Möglichkeit der Remote-Arbeit, die wir von ganzem Herzen unterstützen. Außerdem veranstalten wir jedes Jahr zwei einwöchige Firmenevents in Berlin namens vConnect. Dies ist eine großartige Gelegenheit, Mitarbeitende aus der ganzen Welt zusammenzubringen, um Ideen auszutauschen, unsere Erfolge zu teilen und unsere Zukunft zu planen.
Was hoffst du bei Vay zu erreichen?
Ich möchte Teil eines Unternehmens sein, das in Europa Geschichte schreibt, und an vorderster Front mitwirken, wenn es darum geht, unsere Mobilität in ein neues Zeitalter zu führen. Ich möchte dies unterstützen, indem ich eine Art von Recruiting schaffe, auf die wir stolz sein können, die kulturelle Vielfalt unterstützt und sich auf Qualität konzentriert, während wir weiter wachsen.
Wenn unser Recruiting-Team weiterhin fantastische Talente einstellt und Vay weiterhin innovative Sprünge mit unseren Produkten macht, entsteht ein Unternehmen, für das jeder in der Mobilitäts- und Technologiebranche gerne arbeiten möchte!
Wie verbringst du deine Zeit, wenn du nicht arbeitest?
Bei mir dreht sich alles um Sport! Ich bin ein großer Fußballfan und habe eine Dauerkarte für den Hibernian FC aus Edinburgh (die beste Fußballmannschaft der Welt).
Die Pandemie hat mich außerdem zu einem abendlichen Gamer gemacht und man findet mich oft im „Gulag“ in Call of Duty – Warzone.
Und ich habe eine wundervolle einjährige Tochter, Harper, die gerade angefangen hat zu laufen, was bedeutet, dass alles oben Genannte nebensächlich ist. Ich verbringe den Großteil meiner Freizeit damit, Harper zuhause hinterherzulaufen und zu verhindern, dass sie die Schmuckstücke ihrer Mutter kaputt macht!